东南新世力！10 位职场萌新进阶实录：见证 “小白” 到 “新锐” 的蜕变

2025年4月，来自福建和广东高校的10位“新世力”带着青涩与憧憬加入世茂服务东南区域，在集中培训、轮岗历练、专岗实战的层层打磨中，在双导师带教的全程护航下，一步步解锁职场技能，成长为能独当一面的物业新锐。今天，就来揭秘他们的成长蜕变之路！

集中培训・基因解码，筑牢成长根基

初入职场的第一站，是世茂服务东南区域为2025届新世力量身定制的线下集训。10位新世力与世茂服务东南区域总经理刘杉杉、人力行政助理总经理毛晓明、经营管理助理总经理林晓云以及住宅业务高级经理林晨琪进行面对面交流，了解人才培养体系、公司经营共识和行业前沿动态。

通过标杆项目实地调研，资深物业人带队探访物业服务全流程，直观感受世茂服务东南区域的服务标准和品牌实力。线上“茂学”平台同步发力，文化、业务、技能类课程按需加载，榜样新世力的案例分享更让他们备受鼓舞。随堂考核与学习总结中，他们把知识内化为认知，完成了从“校园人”到“职场人”的初步转变。

双导师带教・技能加载，护航职场起航

东南区域为每位新世力精准匹配业务导师+HR导师，组成“2+1带飞计划”：业务条线的资深专家手把手传授岗位技能，从业主沟通技巧到业务流程规范，倾囊相授；HRBP化身职场“引路人”，定制职业辅导计划，解答职场困惑、疏导心理压力。双导师共同制定带教计划，定期跟进工作与生活情况，用专业与关怀为他们的职场之路铺就坦途。

轮岗历练・优势挖掘，拓宽能力边界

9 月至 10 月，10 位新世力开启了基层轮岗历练：在 “三保” 岗位，他们体验秩序维护的严谨、环境保洁的细致、工程维修的专业；在管家前台岗位，他们学习业主需求响应、投诉处理、社区活动组织；跟着项目经理当助理，他们初步接触项目运营管理逻辑。

轮岗中，他们褪去浮躁，沉下心观察、学习、实践。从“会做”到“做好”，从 “单一技能” 到“综合能力”，每一次岗位切换都让新世力的专业buff持续叠满，更清晰地找到了自己的职业方向。

实战演说・专业展示，解锁职场新篇

经过近6个月的持续淬炼，10位新世力迎来阶段性汇报评估。他们自信从容，将轮岗中汲取的知识与技能凝练成深刻的复盘与精彩的分享，不仅展现了扎实的成长足迹，更明确了未来的奋进方向。此刻，他们已成为世茂服务东南区域一线团队中，当之无愧的亮眼新生力量。

成长不设限，未来皆可期。世茂服务东南区域的10位新世力，已在物业服务的赛道上蓄满能量。在世茂服务人才培养体系持续赋能下，正作为一股坚实的新锐力量，奔向更广阔的天地，以热爱，赴山海！